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什么时候才是换工作的最佳时机?

来源:连云港人才招聘网 时间:2019-10-22 作者:连云港人才招聘网 浏览量:

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老师,您好!过年后我回到原来的工作岗位,但受身边人影响,觉得换一份工作更适合自己的发展。

目前的工作比较闲,而我也感觉自己开始进入养老状态。因为我是求虐人格,不想呆在舒适区,不想闲得整个人发霉。

最近在网上投了不少简历,有两家不错的单位给我打电话,介绍了公司并询问我的个人情况,最后都会问到我的年龄和婚姻状况。

本人女,快三十了,未婚。我看公司对我这方面很在意,还有一个公司的HR劝我暂时不要离职,因为不好找工作……

我确实是想换工作了,但不知道该不该离职,也不知道什么时候跳槽比较合适?

希望能够得到毕老师的意见和建议,十分感谢!



首先,非常感谢你对老师的支持与信任。

在一定程度上,老师认为这位HR所说的话的合理性,当代职场对于女性依然有着显而易见的歧视,普遍认为年龄层次和婚姻状况,都会影响女性的工作水平与质量。

当然,事无绝对。你的年龄也能说明你已经积累了相当的经验与资历,你的未婚状态也能为职场发展赢得一些优势。

更何况,面对职场明显的歧视,我们可以理解,但更要逆势而行,才能打破偏见,得到真正的认可。 

至于“留”或“不留”,应该由自己定夺,相信你也能做出合理的分析与决定。

老师在这里简单介绍换工作的最佳时机,希望对你,对与你有相似经历的朋友一些启发,一些帮助。

-1-

当工作再无前进空间

判断工作的上升空间,有以下几个指标:

①岗位晋升已经到达瓶颈位置

②工作没有任何可以上升的空间

③个人已经停止思考

就以上三点而言,前两者属于积极的表现,后者比较倾向于消极抵抗的情绪。

当我们在职场中已经发展到一定高度,很难甚至不可能继续晋升到更高的级别,或接触更高层次的工作,这就是到达工作中的高原期。

或者说,是瓶颈期。

一直停滞不前,我们会逐渐堕入舒适区,从而失去继续提升自己的想法与动力。

如果你安于现状,放慢脚步是很自然的选择;如果你渴望超越,跳出舒适区是必然的趋势。

人们普遍认为工作是日复一日的简单重复,于是在这种惯性的驱使下陷入麻木,消极怠工,不愿思考。

当我们发现自己已经停止思考时,这就是个危险的职场信号,换个新思路,或者换个新环境,才能有效自救。

-2-

当收入与付出严重失衡

曾经有经理人分享过一个跳槽原则:

①金钱

②能力

③资源

④个人品牌

这4个权重按照从上往下的顺序评估,如果4个权重始终没有提升,甚至出现大幅下降,那就说明你该换工作了。

衡量一份工作的价值,衡量一个员工的价值,最重要的指标就是收入。

众所周知,当前职场普遍存在收入与付出失衡的情况,员工总认为自己得到的太少,老板总认为自己给出的太多。

矛盾是不可能消失的,但矛盾也有一个可以接受的度。

当你发现你的工资收入与工作比例严重失衡,甚至被要求无偿加班时,或许就应该重新评估这份工作。

它或许是资质差的小公司,老板只想花小价钱,逼员工多办事;

它或许是没有含金量的工作,根据市场也不会给出高报酬。

为了我们的前途与未来发展,也为了争取更高的收入,我们应该谨慎择业,不要因为一时疏忽耽误了自己的职业生涯。 

-3-

当公司没有潜力与前途

职场上有一句很有名的话:满分的跳槽,应该跳格局。

也就是说,我们不能单单因为工资少而跳槽,也不应仅仅因为和同事、老板关系不好而离职。

最好站在职业发展前途的高地,去衡量跳槽的合理性与可能性。

优秀的人才发展一般有S型曲线:

第1年是融入期,争取融入公司,适应职场,掌握工作;

1-5年是成长期,这时不妨等一等,多分析自己、公司、行业的优势与不足;

第5年是稳定期,如果你已经具备足够的能力,发现当前公司没有发展的潜力与前途,长期陷入低迷状态,始终找不到有效的解决办法,且出现了衰败现象,就应该寻找更好的平台,促进自己的提升。

-4-

当已经有了更好的工作

不可忽略的是,顺利跳槽的前提是,你已经找到了一份更好的工作。

跳槽,跳的不仅仅是新环境,而是跳去新平台,更好的平台,有助于发展与成长的平台。

“水往低处流,人往高处走。”跳槽是为了寻求更好的发展,所以一定不能将就,不能因为一时逃避或委屈而选择离职。

无论遇到什么情况,必须避免盲目,看什么热门就跳槽去什么职业。要知道,盲目随大流对一个人的伤害是致命的。

只有当你规划好个人职业生涯以及当前的发展方向,才能做出理智的分析与决策,提前找到更好的工作,开始一段崭新的职业发展道路。

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