热线电话:15151201733
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

判断公司好坏的标准,就这4点!

来源:连云港人才招聘网 时间:2019-10-22 作者:连云港人才招聘网 浏览量:

640.webp.jpg

怎样的公司,才算是好公司呢?

很多人的第一反应是:钱多、活少、离家近。

可毕竟聪明人都知道,这样的工作只可能存在于梦里。

我们在找工作时,总是对公司抱着各种幻想,认为它应该符合自己的一二三四五六七八条理想。

可真正进入公司之后,才惊觉理想与现实的差距。

其实判断一个公司好坏的标准很简单,只要符合以下4点,它就值得你留下来好好奋斗。


01

看工资高不高

都说“外行看热闹,内行看门道”,说到公司好坏的标准,职业分析师可以立刻给你抛出无数个专业术语,包括行业、行情、前景、趋势、规模、产品……

但,不了解内情的七大姑八大姨只会问:工资高不高?

确实,单单就“工资”这一项,就可以看出一个公司的很多问题。

网上就有人总结出这样的规律:

工资水平偏低,说明工作含金量很低;

工资低于业内水平,说明老板苛刻、压榨员工;

工资发得太迟,说明公司资金运转情况不佳;

总是拖着发工资,说明这公司快做不下去了……

如果你曾在这样的公司做过,就一定能体会到其中的痛苦。

一位读者苦苦挣扎三年,终于下定决心辞职。

她是公司里比较有才干的员工,虽然不是管理层(因为她无心去争),但做的都是实务工作。

三年来,她的绩效考核一直是公司前五,已经成为团队里的领头羊。

可明明有出色的表现,公司却一直不给她加薪,哪怕她提了,公司也假装不懂。 

特别是每年淡季时,老板就会搞裁员、降薪、末尾淘汰这些小动作,弄得人心惶惶,逼走了一大帮老员工。

从公司愿不愿意回报员工,就可以看出这个公司有没有价值。

一般来说,大企业都不会斤斤计较于员工的工资,反而愿意出重金去鼓励员工,去奖赏功臣。

员工的积极性是需要公司去调动的,不会在工资问题上小气的公司,在其他方面也必然大气。


02

看制度全不全

一个真实案例。

小A去新单位报道时,负责人事的同事说,要尽快将党籍迁过来,不然办不了入职。

于是,她回到原单位办理,结果被告知领导不在,办不了任何手续。

她马上电话联系领导,该领导表示管理党籍不是他的工作,只能找档案科。

她重新赶去档案科,又被告知没有某领导的同意,不能随意调动档案。

一直被“踢皮球”的小A终于生气了,情急之下向媒体求助,问题才得到了解决。

一个公司靠不靠谱,就看它的制度齐不齐全。

经常听到一些朋友抱怨,说他们老板朝令夕改,做也不是,不做也不是。

“天天改来改去,一拍脑袋就是这个,一拍脑袋又是那个,公司天天都在改变,其实始终乱成一团。”

有些企业是用制度来管公司,有些企业是用人来管公司。

不少掉过“小公司”坑的朋友,都尝过“朝令夕改”的痛苦。

昨天刚说要双休,今天就来“996”;

好不容易定下来的方案,转眼就要换;

上个月刚刚停止绩效考核,下个月又说要“末尾淘汰”;

……

一定要警惕:

老板决策朝令夕改,公司决策变化不定,这个公司就越危险。

一个总是在变的老板,一套总是在变的制度,会让员工没有安全感,对公司失去信心。

员工会因为老板的朝令夕改而摸不着头脑,做起事情来总是手忙脚乱,每天做得最多的不是实现目标,而是收拾残局。

一个制度完备的公司能给予员工最基本的信心与安全感,这,也是每个公司必须具备的。 


03

看成长快不快

一只老鼠觅食时不小心掉进一个米缸里,惊喜若狂,决定就在米缸里住下了。

刚开始时,它还会想要不要跳出去,但时间一长,习惯了吃饱就睡、睡饱就吃的日子,也就不再想出去的事情了。

日子一天天过去了,直到米缸见了底,老鼠却再也跳不出来了。

“生于忧患,死于安乐。”只有愿意成长的人才能变得越来越强大,越来越适应不断变化的环境。

正如任正非,也一直要求华为的员工要不断学习,不断成长。

前段时间,他花重金聘请了8位顶尖毕业生,甚至给出了201万的年薪。

他说,华为就是要请顶尖人才,从全世界招收天才“少年”,建立华为大学,不断加强整个队伍的作战能力。

员工的成长不仅是个人的事情,更应该是公司关注的实际问题。

马云说过:没有人会直接给你荣华富贵,只会给你平台和机会。

选对了平台,就好像选择了加速跑道,你在这个跑道上越跑越快,越跑越远,不知不觉超越了大部分人。

好的公司也像飞快转动的陀螺,让你一直在追赶,一直在进步。

如果你在公司里感受到了快速的成长,那就说明你没有选错公司。

不仅员工需要成长,老板也需要成长,公司更需要成长。

特别是运作一整个公司,老板万万不能没有危机感,如果作为老板都看不到公司的危机,那就是这个公司最大的危机。

只有当员工、老板和公司共同学习、共同进步时,企业的未来才得到保证。


04

看是不是行业标杆

公司靠不靠谱,最关键的还是要看它的工作产出。

对于知名大企业,你似乎怎么都挑不出错,可对于一抓一大把的小公司,你却觉得哪里都不妥。

这,就是问题所在。

能够成为一个行业的标杆,它的工作产出一定是实实在在的,至少,没有多少水分。

一个产品该怎么做的就怎么做,绝对不会出现不合格被退回的情况;

一份方案该怎么写就怎么写,绝对不会像新手写的那样漏斗百出、毫无新意。

最简单的,就是要回归质量,任何工作保质保量,公司的发展自然就会迈入正轨。

为什么星巴克总是被“山寨”、被“碰瓷”?

那是因为它已经成为这个行业的标杆,任何一个同行者想发展壮大自己的产业,都要向它学习。

作为行业的标杆,自觉为业内树立好榜样,形成一套好标准,是一个企业的社会责任感。

也是,它给予员工最大的安全感与信心。

选择平台大、起点高的工作,有利于打开视野,提升眼界。

眼界,决定了一个人的高度和格局。

我们选择一个好公司,一份好工作,最终的目的不还是为了见更多的人,学更多的知识,得到更大的成功吗?

企业和员工是互相成就的,选对了公司,你才能选择更优秀的未来。


分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2018-2019 连云港达梦电子商务有限公司 All Rights Reserved 苏ICP备18070904号

苏公网安备32070502010686号

连云港人才招聘网 EMAIL:hr@zp518.net

用微信扫一扫