热线电话:15151201733
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 职业指导

偶然得知同事工资是我2倍,怎么办?

来源:看准 时间:2019-09-27 作者:小占哥哥 浏览量:

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

前几天一个读者朋友遇到个问题,他说偶然一次机会得知和他干着同样工作的同事工资居然是他的2倍,而且同事比他还晚来公司三个月,为此他心里特别不平衡,问我该怎么办。

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

这类问题在职场上是比较常见的,那么遇到这种问题该怎么办呢?我是这样回复的:

第一,好好对比下你和同事的工作能力水平以及各自在平时工作中的表现。人家工资能高出你一倍肯定是有道理的,公司从来都是根据员工的水平以及创造出的价值来对定一个双方可以接受的价格。

对比完,你应该就能找到自己和同事的差距,然后想方设法,奋起直追,那么迟早你会和人家持平,甚至会超过人家。

第二,如果你觉得你俩就是水平差不多,心里咽不下这口气,那我建议你可以好好考虑下离职的问题了,千万别长期带着负面情绪工作,否则,耽误自己的时间,又损害公司的利益。


编辑搜图

 

请点击输入图片描述


一个建议:不要冒冒失失找领导理论

这位读者朋友与我聊完后,他拨开迷雾见月明。

他说,还真别说,经过你这一开导,我发现同事的工作能力的要强得多。

我们有一次推广活动,领导让我俩分别去找几个渠道供应商,我也很认真地去找了五家,把这些供应商报给了领导,而同事除了找到这几家供应商,还咨询了报价及能提供的资源,并做了一个性价比分析,给了领导一些参考性建议。现在想想,这就是我和同事的差距吧。我会努力的,好好向人家学习。

孺子可教!既然想明白这点,我相信这位朋友未来的职场路也不会差。

不过值得提醒的是,遇到同事工资比自己多的情况,不要冒冒失失地去找领导理论。

我曾经就在网上看到过一个现场翻车的例子:同事A和B聊天,A得知B涨薪比自己涨得多,于是就跑去问领导,结果两人都没涨薪,而且A反而被降薪了。你说这事亏不亏?

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

这也难怪,为什么涨薪比别人涨得少,自己心里还没点数吗?私以为,A要做的不是去找领导理论,而更应该在夜深人静的时候,好好思考下为什么会这样。

不患寡而患不均,这个道理大家都懂,如果A没有涨薪那也就罢了,顶多就抱怨几句,但都涨薪了却比别人涨的少,心里就更不是滋味了。


编辑搜图

 

请点击输入图片描述


一个问题:同事之间工资应该公开吗?

薪资,向来是大家最关注的点,但这又是职场的一大红线,很多公司都有明文规定,不允许私下讨论工资,如有违反,公司有权单方面解除劳动合同,且不予赔偿。如此就出现一个问题:

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

一直以来,这个问题就被大家广泛讨论,说法不一,那我们就先来看看网友们的看法。

网友@路小北 认为政府都能政务公开,工资也能公开,作为市场主体的企业无需遮遮藏藏。

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

网友@烟笼皮卡多 也认为公开是为了公平对待,公平竞争。

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

不过在前30条的讨论里,有15个人认为不该公开,占到一半。

从事人力资源多年的网友@蕙昕0326 表示为了避免引起主观上的不公平感,不能公开。

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

网友@美物说-5G-龙儿 说薪资是私人信息,公开会导致攀比。

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

而处于中立态度的网友则表示要因工而异。

比如国企或事业单位,都有明确的工资等级,很少会出现科长比处长的工资要高的情况,这种公开透明有利于作风建设。

但对于私企来说,还是不公开的好,没有对比就没有伤害,公开后必然会引起同事间的各种勾心斗角,这样一来,工资低的人就会抱怨连天,大家都还怎么安心工作。

综合网友们的意见,认为不应该公开的人还是占大部分的,这样做的好处主要是为了避免员工心里不平衡,这也是笔者赞同的;另外,笔者补充几句,对于公司来说,实行薪资保密制度还有一个作用,就是不让自己的人轻易被别的公司以高薪挖墙脚,以此保证团队的稳定性。


编辑搜图

 

请点击输入图片描述


所以,你的薪资到底是由什么决定的

有一个挺有意思的问题,这里我也分享给大家:你的薪资是由老板决定的,还是由市场决定的,还是由你个人的能力来决定的?如果是你,你怎么回答?

表面上看,工资是老板发给我的,但实际上是自己给自己发的,我干活,老板掏钱,得到的钱多少是由我们自己决定,也就是说我能值多少钱是由我所能创造多少价值所决定的。

有人做过这样一个计算,将员工为公司创造价值的10%作为他的市值,那么:

假如你每年能为公司创造100万的价值,那么你一年的年薪就值10万;

假如你每年能为公司创造1000万的价值,那么你的年薪就能值100万;

当然你如果每年能为公司创造一个亿的价值,那么你的年薪就能达到1000万!

很多人光看到自己天天加班了,见了很多客户,聊了很多合作,苦劳一堆,却依旧得不到老板的赏识,这时候就要考虑是不是自己的原因了。

在《是什么决定你的工资》一书里,有这样一个观点:在如今的大小企业里,老板给员工加薪晋升的依据,是功劳,而不是苦劳;是效率,而不是态度;是业绩,而不是过程。

编辑搜图

 

请点击输入图片描述

企业不是福利院,老板可以为你的努力辛苦工作感动不已,给你颁发一个“优秀员工”证书也没什么问题,毕竟这也花不了几个钱,但如果你要求我用加薪的方式来为这份感动买单,那就要三思而后行了,加薪永远都是自己争取来的——也就是你创造的价值。

————

美国国家收银机公司总经理休斯·查姆斯说:“与其找借口抱怨,不如全力以赴去做。”

同事工资比你高,这不可怕,可怕的是还不知道从自己身上找原因。

有这抱怨的时间,倒不如想想怎么去超过那个比你薪资高的人。


分享到:
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2018-2019 连云港达梦电子商务有限公司 All Rights Reserved 苏ICP备18070904号

苏公网安备32070502010686号

连云港人才招聘网 EMAIL:hr@zp518.net

用微信扫一扫